Discussion and Explanation From Aflaha

Hallo Teman-Teman Semua!😀 Apa kabar kalian semua? Semoga selalu sehat dan bahagia ya. Hari ini aku akan membahas sesuai dengan judul yaitu Apakah Efektif Bekerja Dalam Tim Dan Pembagian Kelompok Kerja Dalam Suatu Organisasi?  A. Definisi Team "Team is interdependent workers with complementary skills working toward a shared goal" (Riggio, 2013) "Team is A formal work group consisting of people who work intensely together to achieve a common group goal" (Jennifer M. George and Gareth R. Jones, 2012) B.  Fungsi dari Team Fungsi kelompok adalah pekerjaan yang dikontribusikan oleh suatu kelompok untuk pencapaian organisasi tujuan. C. Apakah Efektif Bekerja Dalam Tim Dan Pembagian Kelompok Kerja Dalam Suatu Organisasi? Perusahaan/organisasi tentunya memiliki beban kerja yang tidak mungkin di kerjakan oleh seorang karyawan, maka dari itu setiap perusahaan dan organisasi pasti memiliki tim. Bekerja dalam tim yang memiliki orang-or

Halo Teman-Teman!😀 Apa kabar kalian semua? Semoga selalu sehat dan bahagia ya👍 Hari ini aku akan membahas tentang  hubungan antara penilaian kinerja dengan teori motivasi, yuk teman-teman simak pembahasanku!👀   Pengertian Penilaian Kinerja “ The process of measuring and providing feedback about employee contributions to the organization ” ( Stewart and Brown, 2011) Penilaian kinerja adalah proses mengukur dan memberikan umpan balik tentang kontribusi karyawan pada organisasi. Pengukuran Kinerja Pekerja Objective Performance Measures , merupakan pengukuran kinerja yang berisikan angka dan  berdasarkan penghitungan dari perilaku atau hasil dari kinerja tersebut. Subjective Performance Measures , merupakan pengukuran kinerja yang mewakilkan penilaian yang dibuat oleh penilai. Pengertian Motivasi  Motivasi mengacu pada kekuatan dalam diri seseorang yang menjelaskan arah, tingkat, dan kegigihan serta upaya yang dilakukan di tempat kerja. Arah, meng

Hallo teman-teman semua😊 Apa kabar kalian semua? Semoga selalu sehat dan bahagia ya🙏. Hari ini aku akan membahas tentang penerapan pelatihan dan pengembangan di suatu perusahaan.  Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja di perusahaan, organisasi, lembaga, atau bahkan dalam instansi pendidikan. Hal ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan. Tidak terlalu jauh dalam instansi pendidikan, pelatihan dan pengembangan sering dilakukan sebagai upaya meningkatkan kinerja para tenaga kerja pendidikan. Human Resources Management adalah bidang studi dan praktik yang berfokus pada orang-orang didalam organisasi (Stewart & Brown, 2011). Tujuan dari HRM (Human Resources Management) adalah untuk membuat perusahaan, organisasi maupun lembaga menjadi lebih efektif. Bagaimana manajemen kinerja dapat membuat suatu peru

1. Jelaskan definisi dari Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) secara lengkap. Jelaskan pula mengapa PIO penting untuk dipelajari oleh para Calon Sarjana Psikologi, walaupun memiliki minat yang berbeda-beda (seperti Klinis, Pendidikan, Anak, dan Sosial). Jelaskan pula bagaimana kedudukan PIO diantara berbagai cabang ilmu psikologi lainnya. Industri merupakan sebuah usaha untuk mengolah bahan baku menjadi barang setengah jadi atau barang jadi dengan penambahan nilai guna untuk mendapatkan keuntungan. (dalam buku Pambudi Tama | Hardiningtyas, tahun 2017) Organisasi adalah pengaturan sosial, yang dibangun oleh orang-orang yang juga dapat mengubahnya. Organisasi menjadi represif dan menyesakkan, tetapi mereka juga dirancang untuk memberikan peluang bagi pemenuhan diri dan ekspresi individu. Intinya adalah bahwa hubungan manusia tergantung pada bagaimana organisasi dirancang dan dijalankan" - David Buchbanan dan Andrezej Huczynski (dalam buku Middleton, tahun 2002) " In

Hai teman-teman!😄 Apa kabar kalian semua? Semoga selalu sehat dan bahagia ya🙏. Hari ini aku ingin membahas tentang ruang kerja di unilever, dan apakah ruang kerja di unilever itu dapat memotivasi dan mempengaruhi kepuasan kerja? Sebelum membahas itu semua, aku ingin membahas terlebih dahulu tentang ergonomi, motivasi, dan Kepuasan kerja. Selamat membaca teman-teman😉 1. Ergonomi Ergonomi atau Ergonomics (bahasa Inggrisnya) sebenarnya berasal dari kata Yunani yaitu Ergo yang berarti kerja dan Nomos yang berarti aturan atau hukum. Ergonomi mempunyai berbagai batasan arti, di Indonesia disepakati bahwa ergonomi adalah ilmu serta penerapannya yang berusaha untuk menyerasikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan tercapainya produktifitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia seoptimal-optimalnya (Nurmianto, 1996 dalam Suhardi 2008). Dalam lapangan kerja, ergonomi ini juga mempunyai peranan yang cukup besar. Se

Halo semuanya✋ Apa kabar kalian semua? Semoga selalu sehat dan bahagia ya!💓. Aku disini ingin membahas kisah hidup dan kegigihan dari Menteri Kelautan dan Perikanan yaitu Ibu Susi Pudjiastuti. Selamat Membaca Kawan-Kawan😊 Kalian lihat kan wanita yang sedang tersenyum? Yap, pasti kalian sudah tau jawabannya. Itu adalah Ibu Susi Pudjiastuti, sangat cantik bukan? Beliau adalah wanita hebat yang sangat mengisnpirasi kita bagi para generasi millenial. Mau tau ceritanya? Yuk simak pembahasan berikut!😉 Siapa yang tidak mengenal Ibu Susi Pudjiastuti. Wanita yang menjadi menteri di Kabinet Kerja Presiden Joko Widodo ini adalah salah satu sosok wanita yang layak menjadi contoh teladan atas kegigihan dan kesuksesannya.  Tidak heran, meskipun tidak bisa menyelesaikan sekolah hingga pendidikan menengah, Beliau tetap bisa menjadi seorang pengusaha sukses dan tetap sederhana dalam kesehariannya. KISAH HIDUP SUSI PUDJIASTUTI Susi Pudjiastuti lahir di Pangandaran pada 15 Januari 1965