Discussion and Explanation From Aflaha

Halo semuanya✋ Apa kabar kalian semua? Semoga selalu sehat dan bahagia ya!💓. Aku disini ingin membahas kisah hidup dan kegigihan dari Menteri Kelautan dan Perikanan yaitu Ibu Susi Pudjiastuti. Selamat Membaca Kawan-Kawan😊 Kalian lihat kan wanita yang sedang tersenyum? Yap, pasti kalian sudah tau jawabannya. Itu adalah Ibu Susi Pudjiastuti, sangat cantik bukan? Beliau adalah wanita hebat yang sangat mengisnpirasi kita bagi para generasi millenial. Mau tau ceritanya? Yuk simak pembahasan berikut!😉 Siapa yang tidak mengenal Ibu Susi Pudjiastuti. Wanita yang menjadi menteri di Kabinet Kerja Presiden Joko Widodo ini adalah salah satu sosok wanita yang layak menjadi contoh teladan atas kegigihan dan kesuksesannya.  Tidak heran, meskipun tidak bisa menyelesaikan sekolah hingga pendidikan menengah, Beliau tetap bisa menjadi seorang pengusaha sukses dan tetap sederhana dalam kesehariannya. KISAH HIDUP SUSI PUDJIASTUTI Susi Pudjiastuti lahir di Pangandaran pada 15 Januari 1965

Hai Sahabatku Semua!🙌 Hari ini aku akan membahas tentang "Job Satisfaction" yang berarti Kepuasan Kerja. Apa sih itu Kepuasan Kerja? Pasti kalian bertanya-tanya kan, hehe. Sebelum membahas yang lebih jauh, mari kita ketahui dasarnya terlebih dahulu, supaya kita paham tentang apa yang dibahas di blog ini. Selamat Membaca Kawan-Kawan Semua!😉 Definisi Kepuasan Kerja " Job Satisfaction is  a positive feeling about a job resulting from an evaluation of its characteristics " ( Robbins, Judge. 2013) Dari definisi diatas kita ketahui bahwa, seseorang yang merasa puas dengan pekerjaannya adalah seseorang yang memiliki perasaan yang positif tentang hasil pekerjaannya. Perasaan positif saat bekerja sangat dibutuhkan, karena ini sangat mempengaruhi performa dalam bekerja. Perasaan positif yang dapat mempengaruhi perilaku dalam bekerja contohnya adalah semangat dalam bekerja, memiliki pola pikir yang terbuka terhadap tantangan yang dihadapi, tidak mengeluh atas

Buku “Understanding and Managing Organizational Behavior” 6 th Edition By Jennifer M. George and Gareth R. Jones (Chapter 2 “Individual Differential”) Buku “Organizational Behavior" by Schermerhorn, Hunt, Osborn, Uhl-Bien (Chapter 2 "Individual Differential") Personality is the pattern of relatively enduring ways that a person feels, thinks, and behaves. Berdasarkan pernyataan diatas, kami mendapat pengertian bahwa, Kepribadian adalah pola seseorang dalam merasakan, berpikir, dan berprilaku. Pola tersebut bersifat tahan lama. Individual differences are the ways in which people are similar and how they vary in their thinking, feeling and behavior. Berdasarkan pernyatan diatas, perbedaan individu adalah cara bagaimana seseorang berbeda dalam pemikiran, perasaan dan perilaku. Personality is the overall combination of chracteristic that capture the unique nature of a person ask that person reacts t

Psikologi Industri dan Organisasi A. Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi Psikologi Industri dan Organisasi adalah bidang ilmu psikologi yang mempelajari perilaku manusia didalam lingkungan kerja. Didalam lingkungan kerja, dibutuhkan seseorang yang ahli dalam bidang mental, untuk mengetahui kepribadian dari para pekerja yang mempengaruhi kualitas kerja. Perusahaan merupakan organisasi yang besar dan sangat kompleks, mereka terikat dengan ratusan orang yang memungkinkan akan banyak masalah didalamnya.  Para Psikolog Industri dan Organisasi mempelajari proses psikologis yang mendasari perilaku kerja sepertu motivasi kerja, dan perasaan tentang kepuasan ataupun tekanan pada tempat kerja, termasuk hubungan antara para karyawan dan atasannya. PIO juga mempelajari bagaimana kelompok pekerja didalam perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaan.  B. Ilmu dan Praktek di dalam Psikologi Industri dan Organisasi PIO memiliki dua tujuan, yang p

Psikologi Industri dan Organisasi A. Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi " Industrial-organizational (I-O) psychology The application of psychological principles, theory, and research to the work setting ." (J. Landy and M. Conte, 2013) " The domain of I-O psychology stretches well beyond the physical boundaries of the workplace because many of the fac-tors that influence work behavior are not always found in the work setting ."  (J. Landy and M. Conte, 2013)     Saya menyimpulkan definisi Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) berdasarkan pernyataan diatas, bahwa PIO merupakan cabang ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi kedalam pengaturan kerja, selain prinsip-prinsipnya, teori juga digunakan didalam pengaturan perilaku karyawan, karena banyak faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kerja maka, penelitian didalam PIO juga dibutuhkan untuk mengetahui Bagaimana faktor-faktor yang mempengaruhi pengaturan kerj